Carreras

En nuestra compañía no encontrarás cargos como consultor junior o senior que tanto gustan a la mayoría de consultoras. Nosotros no creemos en categorías ni en rígidas jerarquías. ¡Puertas y mentes abiertas son parte de nuestros principios fundamentales!

A nivel interno, CIBER se estructura en equipos que operan con independencia. Un equipo consultor consta generalmente de un director y un grupo de consultores, todos con idéntica categoría. Los equipos más grandes se subdividen en secciones y cada sección tiene un interlocutor que se comunica directamente con su director.

Seguimos un procedimiento organizativo transparente a la hora de realizar proyectos con nuestros clientes. De acuerdo con su cualificación y habilidades profesionales, nuestros consultores asumen roles específicos que varían en función de los requerimientos particulares del proyecto. Nadie tiene un rol específico en nuestra compañía. Un enfoque flexible para encontrar un equipo óptimo de miembros para cada proyecto individual implica una gran versatilidad de nuestros consultores, asumiendo retos a cada momento, con un aprendizaje continuo y contribuyendo a un ambiente de compañerismo constructivo.

Los nuevos miembros de nuestra compañía reciben una formación interna que los prepara para sus futuras asignaciones. Este proceso continúa durante años mediante la implicación en diferentes proyectos con diferentes roles. Con estos cimientos consolidados, nuestro personal puede optar por un rol de gestión (con evaluación de ejercicios de promoción) o por un rol de especialista, ambos con idéntico estatus. Además, es posible pasar de uno a otro en cualquier momento.

CIBER, como parte del Grupo CIBER, es una compañía con un rápido crecimiento. El objetivo de los roles anteriores es fomentar nuestro crecimiento. A mayor crecimiento, mayores oportunidades profesionales.

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